2002年3月，BG大游集团响应工委号召成立党支部，如今已从当初仅有5名党员的党支部，发展为100多名党员的公司党委，能够说，党建工作陪伴着BG大游集团的企业发展一路走来。
近年来，BG大游集团公司高举党建的红色引擎，始终对峙“定好位、找准点、服好务”的党建工作思路，将党的组织建设与企业发展缜密结合，形成了抓机造、抓班子、抓党员、抓人才、抓文化的“五抓”党建工作模式，在不休索求美满中提升企业发展“软实力”。
“五抓”党建工作模式
（一）抓机造，夯实党建工作基础
一是设立内部沟通机造。党委每年组织一次与公司高管的互换沟通活动，使党组织活动获得公司高管层的支持 ；党委发展建言献策活动，发起党怨伧求周围员工对企业发展的定见和建议，不休美满企业内部沟通机造。
二是设立风险防备机造。由党委纪检委员担任内部审计工作组的常务副组长，依照公司董事会章程发展企业内控工作，成立健全风险防备机造，保险企业的贸易安全。
三是设立评优激励机造。在党员行列中发展“亮身份、树形象、作贡献”活动，以“三比三看三评”为抓手，组织点评、党员互评、人民评议，加强了党员幼我的自我约束力，使党员“工位上有标识，行动上看得出，关键时冲得上”。
（二）抓班子，落实党建有关造度
一是加强党委班子建设。党委萦绕“进建、联结、服务、清廉”的建设总指标，提出了“四个有利于”准则，总结出了带好“一班人”、搞好“两服务”、抓好“三支行劣妆、强化“四种意识”的党委工作思路。
二是落实三会一课造度。党委凭据公司“工作工作沉、人员表出多、功夫难统一”的特点，充分阐扬网络平台优势，采取“见缝插针网上学、把握沉点系统学、沉大问题集中学”的方式，落实党课进建造度。
三是严格落实党务公开。在办公楼大厅设置党建宣传栏，公示党的组织机构、党务经费使用情况等内容，加强党建工作的通明度。
（三）抓党员，阐扬前锋圭表作用
一是党员带头引发工作周到。通过在党员工位设置前锋岗，让党员日常工作走在前，艰巨险阻冲在前，在多个国度沉点项目中，党员攻坚克难，杰出实现工作。
二是党员带头参加疫情防控。2020年疫情突发，林菁董事长挂帅，迅速组建了50多人的以党员为主的研发突击队，孜孜不倦，在最短功夫内开发出疫情防控应急指挥平台，并冒着疫情风险深刻一线进行装置调试，新产品达到应急措置过程中信息共享、协同措置、急剧响应的了局，为海淀区疫情防控作出积极贡献。
三是党员带头热心公益事业。党员积极参与党委组织的“共产党员献爱心”活动，公司响应党中央扶贫攻坚号召，参加“但愿工程”建设，先后赞助北京延庆县、河北易县、河北竞争县、内蒙古某农场等但愿幼学，并为穷困地域捐衣、捐物，为地震灾区、武汉疫情防控等捐款捐物，截至目前，公司已累计为社会慈悲事业捐款2000多万元。
（四）抓人才，对峙党员骨干双向造就
一是拓宽渠路培训人才。党委将员工的教育培训纳入公司战术规划及年度查核指标，每年依照不低于整年职工工资总额1.5%的比例拨付经费，积极组织员工发展各类培训，不休提高员工的综合素质和业务能力。
二是参观进建熏陶人才 ；⒄拱饕逦幕逃，先后组织党员参观“一大”会址、八路军挺进军司令部等，让党员在沉温党史、怀想革命先进的过程中，不休磨炼党性、坚定信想，为企业技术攻坚、业务拓展阐扬前锋带头作用。
三是工作实际磨炼人才。组建以党员为骨干的科技人才行列，注沉阐扬党员的示范带作为用。公司20年来发展的38名党员在业务上不休进取，已从通常员工成长为部门或中心经理。目前公司中高层辅导中党怨丶80%以上，副总裁大多担任党委委员。
（五）抓文化，凝心聚力推进和谐
一是文化理想，引领和谐。结合企业愿景，积极提倡“用心做好产品，钻营客户中意，企业健全成长，员工欢乐健全”的价值观，引发员工的敬业心灵，使企业心灵深刻人心。
二是寓教于乐，推进和谐。党工团组织丰硕多彩的文化活动，做到“节日有活动，每月有角逐，年终有晚会，辅导有参加”。每年进行乒乓球、篮球角逐，组织“三八”女神节、“八一”老兵联谊等活动，公司辅导带头参与，亲昵了高低关系，融洽了员工行列。
三是关切员工，筑构和谐。定期组织员工“提合理化建议”，倾听员工心声 ；党工团结合索求开办了“心灵驿站”，通过礼聘资深生理专家作领导征询等大局，援手员工以“阳光心态”缓解压力。
